23 juillet 2021

Communiqué Express Montcalm - redactionmontcalm@medialo.ca

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©Photo tirée de Facebook – MRC de Montcalm - L'Express Montcalm

La MRC de Montcalm assure qu’elle déploie tous les efforts possibles pour favoriser une ambiance de travail saine et stimulante.

Le communiqué émis par la centrale le 15 juillet reprochait à la MRC de Montcalm de favoriser de moins bonnes conditions de travail au sein de son organisation que dans les municipalités membres. Or, la MRC se défend d’avoir reçu les revendications monétaires du syndicat en novembre 2020 seulement, soit deux ans après l’échéance de la convention collective. « C’est un choix du syndicat d’agir de cette manière alors qu’elle réclame, suite à son propre laxisme, une rétroaction des salaires », peut-on lire dans le communiqué diffusé par la MRC de Montcalm. Malgré tout, la MRC affirme qu’elle propose des augmentations de salaire à ses employés pour les années 2019 et 2020.

Propositions

Plus concrètement, dans l’offre déposée, l’employeur proposait :

• une augmentation du plafond salarial à hauteur de 20%;
• des augmentations représentant plus de 2% par année pour 2019 et 2020;
• pour 2021, certains employés se voyaient offrir plus que les propositions des représentants syndicaux;
• une contribution majorée au REER collectif;
• 8 jours payés pendant les congés des fêtes pour tous et l’ajout de 35 heures de congés personnels payés.

« Depuis plusieurs mois, avec le changement organisationnel et l’arrivée de la nouvelle direction générale et de la direction générale adjointe, une panoplie d’initiatives a été mise en place afin de favoriser une ambiance de travail saine, stimulante et agréable », a commenté le directeur général et secrétaire-trésorier à la MRC de Montcalm, Nicolas Rousseau.

Des trousses cadeaux ont été livrées aux employés en télétravail, des boîtes repas d’une cabane à sucre locale ont été tirés par le personnel, un fonds social dans lequel l’employeur contribue a été mis en place et une journée d’accueil où un dîner était offert a été organisée lors du retour en présentiel des employés. « Si toutes ces initiatives représentent une ambiance de travail difficile, je ne sais honnêtement pas ce que représente une bonne ambiance », poursuit M. Rousseau.

Une journée de consolidation d’équipe est présentement en cours d’organisation pour cet automne. Avec cette activité, la direction et les élus espèrent favoriser le sentiment d’appartenance de ses employés pour l’organisation en mettant de l’avant les interactions et la cohésion entre les services.

Enveloppe budgétaire

« Nous mettons en place tous les efforts possibles pour que notre capital humain soit heureux et épanoui dans notre organisation. Toutefois, il est primordial que les conditions qui leur sont offertes soient raisonnables et qu’elles prennent en considération la capacité de payer de l'ensemble des Montcalmois. Rappelons que les élus se sont efforcés de s’assurer que l’ensemble des employés ait gardé leur emploi durant la pandémie malgré la baisse des services, contrairement à la réalité des citoyens de la région. Plusieurs des postes actuellement syndiqués sont des postes créés suite à l’obtention de subventions. Il est donc important de respecter les enveloppes octroyées afin d’éviter un fardeau financier additionnel sur les épaules de nos municipalités locales et leurs citoyens », a ajouté, le préfet par intérim, Patrick Massé.

Dans un souci d’objectivité et d’équité, l’organisation a interpellé depuis novembre 2020 les services d’une firme spécialisée en ressources humaines pour l’analyse de tous les postes syndiqués afin de s’assurer de leur bon positionnement dans la nouvelle grille salariale. Également, cette ressource se veut une porte d’accès supplémentaire à l'administration pour toute question relative à la gestion du personnel.