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20 janvier 2021

Les méthodes de simplification de la gestion d'entreprise

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Lorsqu’on est débordé au travail, il peut être contre-intuitif de prendre un pas de recul pour améliorer ses stratégies de gestion. Les bonnes habitudes que l’on prend pour améliorer l’efficacité au travail ont pourtant des répercussions sur la motivation et la productivité. Il vaut mieux ne pas constamment repousser à plus tard la chance de simplifier sa gestion d’entreprise. Ces méthodes aideront à soutenir l’équipe de travail dans les moments de grande activité comme dans les accalmies. 

 

Mieux s’organiser

 

Avant d’investir du temps ou de l’argent pour améliorer la gestion d’entreprise, il faut d’abord cibler quels sont les secteurs d’activités à prioriser. Cette prise de recul sur la situation permettra de mieux traiter le problème en pouvant le retracer à la source. Par exemple, si vos employés se sentent souvent dépassés par la quantité de travail qu’ils ont à accomplir, construire un organigramme de l’entreprise aiderait à mieux comprendre comment est alloué le temps de travail de chacun. Du même coup, cette démarche donnera peut-être à voir quelles sont les forces et les faiblesses des employés afin de mieux distribuer les tâches à faire. 

 

Si les lacunes d’organisation affectent plutôt le quotidien, on peut suggérer à ses employés des stratégies d’organisation via, par exemple, des outils d’organisation en ligne ou un agenda commun. 

 

Externaliser 

 

Les tâches liées à l’administration et à la comptabilité sont souvent faites par le gestionnaire aux débuts d’une entreprise. Avec la croissance de l’entreprise, ces tâches occupent surtout du temps qui pourrait être utilisé pour des activités plus rentables. Par contre, on nuit à son travail en tournant les coins ronds sur l’administration. Ainsi externaliser les tâches reliées à l’administration, à la comptabilité ou à d’autres domaines permettraient de sauver du temps mis à développer l’entreprise. On peut embaucher du personnel à contrat ou encore à temps partiel pour débuter. 

 

Certains logiciels ou outils technologiques peuvent également contribuer à, par exemple, faciliter sa gestion RH. Porter plusieurs chapeaux en même temps peut devenir épuisant et rendre sa concentration plus difficile. En divisant davantage le travail à effectuer et en s’accompagnant des bonnes ressources, la gestion se retrouve simplifiée. Déléguer et externaliser sont les mots d’ordre. 


 

Il est souhaitable qu’une entreprise commence à connaître un certain achalandage dans ses activités. Le succès arrive parfois soudainement, sans que l’on ait le temps de s’adapter à la nouvelle charge de travail. Se questionner sur ses méthodes de gestion reste toutefois la solution pour que la charge de travail ne devienne pas envahissante. 

 

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